景谷| 渝北| 宁陕| 九寨沟| 灵台| 边坝| 远安| 恭城| 三原| 桦甸| 拉孜| 遵义县| 莱阳| 林芝镇| 汝阳| 新巴尔虎左旗| 周宁| 朔州| 闻喜| 牙克石| 偃师| 田东| 仪征| 平果| 遵化| 秦皇岛| 景东| 两当| 舒兰| 大名| 任丘| 登封| 珠穆朗玛峰| 开封县| 瑞昌| 惠东| 临洮| 门头沟| 长汀| 马尔康| 科尔沁左翼中旗| 屏东| 阜平| 南安| 福泉| 泾阳| 沂南| 仙游| 建昌| 榆树| 宜丰| 海淀| 紫阳| 淮南| 鄂温克族自治旗| 新安| 华池| 鹿邑| 滨州| 镇赉| 宁河| 顺德| 尚义| 邵阳县| 乡城| 黔江| 菏泽| 乌兰浩特| 敦化| 华池| 水城| 突泉| 白碱滩| 隰县| 陈仓| 德昌| 宝山| 鹰潭| 汝城| 张家川| 宁远| 武陵源| 东阳| 盖州| 藁城| 长乐| 汉中| 会同| 兴海| 鹤峰| 常山| 柳城| 高唐| 蓬莱| 开阳| 无极| 苍溪| 吉木萨尔| 永昌| 雅江| 荔波| 平安| 陇县| 泊头| 泸溪| 铁岭市| 陆良| 文安| 绥德| 通道| 东沙岛| 琼结| 句容| 信宜| 莘县| 广平| 新宾| 王益| 华亭| 田林| 桐柏| 叶城| 东胜| 吴桥| 商丘| 洛川| 阜康| 威信| 奉贤| 桃园| 盐城| 马龙| 平乐| 峨眉山| 合水| 宁远| 罗江| 伊川| 高雄市| 莱山| 汝城| 丰南| 延寿| 河曲| 绥中| 鹰潭| 漳州| 曲靖| 黄山市| 大宁| 江永| 噶尔| 察布查尔| 华池| 新巴尔虎左旗| 宝鸡| 浮梁| 介休| 鄂州| 句容| 汉川| 定南| 神农架林区| 汉阳| 左贡| 远安| 永登| 郁南| 武山| 永春| 天门| 郫县| 平川| 华蓥| 绥化| 东方| 武威| 鄂温克族自治旗| 魏县| 武都| 大石桥| 大同区| 临颍| 凤县| 城固| 富蕴| 瑞金| 瑞昌| 公主岭| 枝江| 平舆| 桃江| 石阡| 宽甸| 高台| 田林| 渑池| 睢宁| 洱源| 武安| 西宁| 麻江| 蓝山| 横县| 柳河| 平泉| 团风| 闵行| 勐腊| 察哈尔右翼后旗| 泸溪| 肥东| 阳春| 竹山| 青县| 大余| 连江| 歙县| 滕州| 滦平| 托里| 靖州| 延长| 平泉| 惠民| 钟祥| 绛县| 礼县| 茄子河| 西峡| 宁城| 合山| 砚山| 三明| 杭锦旗| 东台| 绵阳| 清镇| 玉田| 濉溪| 星子| 沂源| 同德| 湛江| 贵港| 阿克苏| 昆山| 繁峙| 遵义市| 旬阳| 潮州| 石渠| 呈贡| 宁都| 湟源| 东方| 新和| 梧州| 嘉荫| 江达| 盖州| 汝州| 上高| 秀屿| 韦德国际_韦德体育|欢迎您

美女主播邀你一起采葡萄 每日农经 手机直播

2019-06-16 18:49 来源:搜狐

  美女主播邀你一起采葡萄 每日农经 手机直播

  亚博电子游戏_亚博游戏官网日前,保监会发布公告,美团全资子公司重庆金诚互诺保险经纪有限公司等3家公司同日获得保险经纪业务牌照。如果投资人资金处于长期站岗,不妨尝试其他理财项目。

银行业理财登记托管中心发布的《中国银行业理财市场报告(2017年)》显示,继2016年后,去年银行理财规模增速大降个百分点,理财产品存续余额较2016年仅增长%。业内普遍认为,成熟的5G技术和应用集中亮相具有全球产业风向标的世界移动通信大会,意味着5G发展进入成熟期,有望于2020年如期在全球多地展开商用。

  当下沪深市场有A股上市公司近3500家,过往10年IPO家数净增2000多家,融资规模逾8万亿元,两市总市值突破56万亿元。人才,都是所谓专业人士,他们均隶属于不同的专业,而真正的专业,一定有鲜明的专业特征,它必然用专业知识、专业技能、专业伦理构建起基本的专业壁垒。

  统计数据显示,昨日港股市场三大指数纷纷收跌,其中恒指跌%,国企指数跌%;而A股市场收盘时同样报跌%。(编辑祝乃娟)

汪鹏飞进一步指出。

  查阅公告发现,对于西部证券提及的股权质押,乐视网均未进行公告。

  业内人士对记者表示,这家企业撤回一方面是银监会要求银行股东穿透,另一方面就是证监会检查。北京晨报记者余雪菲

  今年1月,碧桂园成为房地产业内增长势头最迅猛的一匹黑马,实现合同销售额691亿元,较去年同期增幅达42%。

  而接入信披系统的平台普遍为经营较好的平台,这更加凸显网贷平台的盈利困境。其中,区域协调发展是构建现代化经济体系的重要战略之一。

  而今,它们更是瞄准了老年人和农民等金融知识相对匮乏的群体。

  亚博足彩_yabo88大小盘相对估值水平已经回落到过去十年的最低位。

  集团实现净利润亿元(人民币,下同),同比增长%;实现归属于母公司股东净利润亿元,同比强劲增长%;首次引入营运利润指标,剔除短期波动影响后的归属于母公司股东营运利润亿元,同比增长%。从这些年的社会反映来看,取消特长生招生,回应了很多家长的呼声以及社会舆论。

  千亿国际-qy98千亿国际 亚博娱乐官网_亚博游戏娱乐 亚博游戏官网_yabo88官网

  美女主播邀你一起采葡萄 每日农经 手机直播

 
责编:

美女主播邀你一起采葡萄 每日农经 手机直播

资讯> 国内 > 正文

不看会吃亏!原来这几种工资都不能被随意扣减

1 2019-06-16 00:04 来源:央视财经
分享到:
千赢入口-千赢平台 据报道,2018年1月到2月末,IPO审核整体过会率%。

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?》》》阅读推荐:媒体揭秘太极发源地陈家沟“怪现象”:谁挣钱多谁的功夫就高

1、基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

2、加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

4、迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

6、女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7、试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

原标题:不看会吃亏!原来这几种工资都不能随便扣
万家热线版权及免责声明 编辑:聂静 [此文系转载,来源于央视财经,版权归属原作者]
  • 万家社区城市热点

    万家社区城市热点

    微信扫一扫,使用小程序

    为社区发声,为城市发声

  • 安徽资讯APP

    安徽资讯APP

    扫一扫,安徽尽在您手中

  • 万家热线今日合肥

    万家热线今日合肥

    微信扫一扫,使用小程序

    每天10分钟,通晓合肥事

1 评论 查看更多 网友热评

发 表以上言论仅代表用户个人言论,万家热线保持中立

手机用户3794284 通过安徽资讯客户端 发表

778787嗯嗯嗯

2017-5-6 08:49

4个活动正在进行 最新活动

更多专题报道

2019年全国两会

全国两会时间开启——2019年是新中国成立70周年、全面建成小康社会关键之年...[详情]

新闻排行

  • 24小时/
  • /