仙游| 灵川| 合江| 玛沁| 江门| 鄯善| 杭锦旗| 郁南| 诏安| 惠州| 雷山| 南平| 竹山| 榆树| 敦化| 佛山| 阿勒泰| 抚松| 下陆| 积石山| 根河| 平阴| 溧阳| 淇县| 玉树| 化隆| 图们| 南召| 太和| 阿坝| 达日| 彭州| 彬县| 兴文| 三台| 偃师| 万全| 犍为| 滕州| 浏阳| 大田| 潜山| 江宁| 舟曲| 芒康| 富裕| 五家渠| 张家港| 北宁| 庆云| 长丰| 科尔沁左翼中旗| 墨江| 特克斯| 扎鲁特旗| 江阴| 交城| 泸州| 吉木萨尔| 郫县| 冕宁| 富顺| 鱼台| 石狮| 凌源| 达拉特旗| 房山| 平武| 金门| 新郑| 吉林| 蒙自| 五莲| 苍溪| 嘉荫| 通化市| 江口| 泾源| 金寨| 灵寿| 涟源| 木兰| 聂荣| 建昌| 周至| 五指山| 宜阳| 平原| 聊城| 崇州| 饶平| 泊头| 戚墅堰| 金溪| 疏附| 高雄市| 应县| 丹凤| 望谟| 泾川| 泸西| 遂昌| 弋阳| 周宁| 怀远| 佳县| 大方| 巴塘| 叙永| 任县| 马祖| 大姚| 宝安| 石泉| 江宁| 沾化| 澧县| 五莲| 黑山| 师宗| 潮阳| 临夏县| 寻甸| 班戈| 海沧| 曲水| 尉氏| 桐城| 登封| 潮南| 海盐| 呼图壁| 洛川| 金寨| 河北| 宝山| 永新| 岚山| 阜新蒙古族自治县| 涞水| 宜阳| 浮梁| 平远| 岳阳市| 隆回| 伊春| 长顺| 康保| 黔江| 天安门| 宝安| 呼图壁| 来凤| 丽江| 黎平| 九江县| 兰考| 梁平| 临县| 抚远| 准格尔旗| 泗水| 临夏县| 城固| 孟津| 遵化| 芷江| 郏县| 偏关| 乌兰浩特| 井陉| 麻城| 永德| 额敏| 潞西| 孟州| 青浦| 灵川| 江宁| 鹤峰| 范县| 柞水| 新邱| 闵行| 金湖| 景宁| 宕昌| 武冈| 广饶| 兴海| 抚宁| 中江| 酒泉| 阳曲| 滁州| 洱源| 汉阳| 鄄城| 黔西| 亚东| 本溪市| 富川| 博湖| 印台| 乌恰| 泰州| 科尔沁左翼中旗| 新田| 石泉| 故城| 沂水| 宁县| 鄂州| 南澳| 崇仁| 普安| 循化| 景县| 宜丰| 都匀| 泉港| 安图| 赤壁| 合浦| 零陵| 龙山| 纳雍| 平鲁| 三穗| 武定| 如东| 临漳| 扎囊| 盐田| 锦屏| 北京| 邕宁| 泉港| 辰溪| 莆田| 新龙| 宝清| 九江市| 通许| 林口| 襄樊| 镇安| 肥西| 海晏| 单县| 桐城| 延安| 邕宁| 吴江| 洛浦| 林芝县| 临湘| 呼玛| 芜湖县| 溆浦| 凤冈| 南木林| 湖州| 湾里| 千赢娱乐-欢迎您

“智能农机”助力春播精细化(组图)-时政副刊-时政频道-中工网

2019-07-16 09:58 来源:今晚报

  “智能农机”助力春播精细化(组图)-时政副刊-时政频道-中工网

  亚博娱乐官网_亚博足彩佳能(中国)董事长兼CEO小泽秀树在发布会上表示,2018年,佳能(中国)将会继续强化将非相机用户转化为相机用户,更接近消费者,听取消费者的意见并且提供更好的产品,同时提供更好的拍摄解决方案。晋人张湛,在战国《列子》的注里,引用了一段《古博经》:其掷采以琼为之。

而这款新品的实力相信在华为Mate10身上已经有所体现,因此在性能方面,荣耀这款新品应当是没啥毛病。编辑点评:全新英寸苹果iPad配备了英寸分辨率2048x1536的Retina触摸显示屏,搭载A9处理器,32BG存储,无线网络,蓝牙,LTE、TouchID技术、支持操作系统,是一款满足影音娱乐全方位的设备。

  提高了便携度,还保证了效率~说起效率,那还真是Miix630的强项。对于多数用户而言,遇到这总情况更多的就是“拼人品”,毕竟遇到这种情况的几率比较。

  至于存储方面有3GB+32GB,4GB+32GB,4GB+64GB三种组合,可以很好的适应用户的不同需求。厂商们在赛道上你追我赶,台下观众看的目不暇接。

今天微软官网上架了SurfaceProLTE版本,官网显示,SurfaceProLTE有两个版本,都是IntelCorei5处理器。

  区块链加密猫火了,加密狗也火了。

  微软SurfacePro4微软SurfacePro4微软SurfacePro4[参考价格]5288元[经销商]●娱乐全能体验:三星TabS2三星GALAXYTabS2沿用了SuperAMOLED炫丽屏,其高达94%的色彩还原度、100,000:1的屏幕对比度,让色彩呈现如同自然原生,图像显示更加清晰醒目,无论是浏览照片、阅读杂志、还是观赏影片,尽可畅享最惊艳的视觉效果。密码和登录信息可以在PC和iPhone之间同步。

  华为平板M3青春版华为平板M3青春版华为平板M3青春版[参考价格]1799元[经销商]●年轻人首选:酷比魔方PowerM3正值双·12购物大好时机,相信不少朋友都看好了心仪已久的平板设备,这款酷比魔方PowerM3编辑点评:全新

  虽然,到如今华为Mate11的外观设计和配置参数都是一个迷。这款产品的耳罩和头戴部分采用高品质皮革,内部填充柔软海绵,紧密贴合耳朵和头部轮廓,提供杰出的音频密封效果。

  该软件的所有用户都可以免费使用该功能。

  千赢登录-千赢入口续航:据悉,在续航方面,中兴天机AxonM搭载了3180mAh电池。

  “AI(人工智能)技术已成为公司软硬件产品的底层支撑。召回维修流程苹果宣布会免费维修设备,并且如果有用户之前因为这个问题而付费维修过,苹果将通过电子邮件联系这些用户,安排补偿。

  千赢入口-千赢登录 千亿国际-千亿老虎机 亚博游戏官网_yabo88官网

  “智能农机”助力春播精细化(组图)-时政副刊-时政频道-中工网

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

“智能农机”助力春播精细化(组图)-时政副刊-时政频道-中工网

2019-07-16来源:光明日报作者:
千亿国际登录-千亿老虎机 区块链未来在文娱领域的应用价值和潜力非常大。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读